El Secretario de Educación de la Provincia de Tierra del Fuego AIAS, Pablo López Silva se refirió a la recomposición salarial otorgada en los últimos días.
USHUAIA.- En este sentido, destacó el trabajo que se llevó adelante en paritarias y detalló que “haciendo un análisis del salario docente desde que iniciamos la gestión, hay que recordar que los compañeros con un solo cargo en noviembre de 2019 cobraban de bolsillo 19 mil 500 pesos, a lo que se sumaban dos adicionales complementarios que llevaban ese sueldo a 21 mil 500 pesos. Luego se agregó el suplemento de salario mínimo con el que los docentes con un solo cargo llegaron a 25 mil pesos”.
“En el caso de los docentes con dos cargos, no cobraban lo mismo por ambor como sería lógico pensar, sino que, por uno cobraban 25 mil pesos y por el segundo mucho menos, llegando a 39 mil pesos de bolsillo en total y no a 50 mil”, agregó.
El Secretario recordó que “ese fue el punto de partida desde el cual tuvimos que comenzar a trabajar la recomposición salarial del sector, en primer lugar regularizando la situación de los docentes con dos cargos, porque no se puede cobrar distinto haciendo la misma tarea. Lo primero que se acordó en febrero fue volver a la legalidad del salario para que cobren lo mismo por los dos cargos como debe ser”.
“Luego, antes de empezar las actividades, dimos un 25% de aumento al valor índice lo que impacta en todos los ítems que tenemos dentro de la estructura salarial docente, llevando el salario de 25 mil pesos a 30 mil pesos para un cargo y el doble como corresponde para dos”, indicó.
Asimismo, el funcionario recalcó que “con el último incremento que se acordó en estos días, siempre en referencia a un docente con antigüedad mínima que recién inicia, se lleva el salario a 34 mil pesos de bolsillo más 4 mil de refuerzo de material didáctico por cargo, y de manera proporcional lo mismo a quienes tienen horas cátedra. Entonces, quienes tengan un cargo cobrarán 38 mil pesos y quienes tengan dos trabajos cobrarán 76 mil pesos”.
“Seguiremos trabajando en este camino de recuperación salarial, porque comprendemos, reconocemos y compartimos las necesidades de nuestros compañeros. Avanzaremos tempranamente en este sentido para llegar al 1 de marzo, con un acuerdo salarial 2021”, finalizó.