Hace pocas semanas El Sureño publicó la historia de la mujer travesti y trans que por su identidad de género había sido apartada de su puesto laboral. En pocos días, L (se omite el nombre), podrá reincorporarse a sus tareas. La situación se resolvió luego de una audiencia entre las partes convocada por el juez en lo laboral, Dr. Guillermo Penza.
RIO GRANDE.- “El caso de L, sentó un precedente importantísimo, porque es la primera vez que se le gana a una empresa un conflicto de este tipo”, explicó Erika Morales, coordinadora provincial de Red Diversa Positiva.
El juez, que es el Dr. Penza, llamó a las partes. En la audiencia estuvieron representantes del Ministerio de Trabajo, la empresa Trasmar, la damnificada L, acompañada de Red Diversa Positiva y la abogada Sol Verón que también estuvo apoyando.
El día 12 de julio, representantes de la empresa Trasmar SRL, y L se presentaron en el Juzgado obedeciendo la citación del juez laboral Guillermo Penza. Además, asistieron la Dirección de Puertos de Ushuaia y el Ministerio de Trabajo de la Provincia. Como resultado de la reunión, se demostró que que no rige normativa alguna que impida a las mujeres trabajar en el puerto; y se llegó a un acuerdo en el que la empresa se comprometió a recontratar a la trabajadora en forma permanente en la medida en que lleguen barcos pesqueros al puerto de Ushuaia.
“Se llegó a un acuerdo, y ser resolvió la situación. Hoy L. sigue trabajando como estibadora, está en situación de jornalera y eventual. Ella sigue trabajando para la empresa Trasmar SRL. El único cambio de situación es que ella no tiene que estar en la parte de contrataciones, directamente entra a trabajar al puerto, no tiene que esperar que la llamen como pasaba antes. Esto es por un periodo de un año”, explicó Erika Morales.
Si bien desde Red Diversa Positiva, expresaron su acuerdo con la forma en que se resolvió el conflicto, Erika reconoció que aún queda mucho por hacer en defensa de los derechos de las personas trans: “Lo que sigue ahora, para la comunidad es seguir luchando por el cupo laboral trans en la provincia, y otros derechos que no tenemos, como el acceso a la vivienda, a la salud… Para garantizar estos derechos, a los que nuestra comunidad, nunca, pero nunca, tuvo acceso”, dijo Morales.
Y agregó: “Claro que, esto es un precedente, en el que se le ha ganado a una empresa que arbitrariamente, había despedido a L., por desconocimiento de Ley de Identidad de Género. Y esto abre los ojos a otras empresas e instituciones: tienen que tomar conocimiento de la Ley de Identidad de Género. En el ámbito laboral, en las escuelas, en lo gubernamental, en la salud y en todo. Hay que trabajar sobre la Ley de Indentidad de Género, y la importancia de la inclusión. Ahora hay que seguir trabajando para educar y seguir construyendo”, concluyó la militante.