El Congreso de Delegados del SUTEF resolvió aceptar la propuesta salarial para el segundo semestre del año. Fue durante una ajustada elección, en la que el 56.97% aceptó el incremento. Asimismo, los docentes confirmaron que se mantendrán en estado de asamblea permanente, alerta y movilización. Una de las condiciones, es abrir la discusión salarial correspondiente al ciclo lectivo 2022 en el mes de diciembre.
RIO GRANDE.- En una ajustada votación, el congreso de delegados del SUTEF, único gremio docente que reconoce el Gobierno en paritarias, resolvió aceptar la última propuesta superadora en materia salarial que ofreció el Gobierno. El encuentro se llevó adelante este miércoles, donde se analizaron diversos puntos, tales como la propuesta salarial para el segundo semestre del año, mandato de asambleas escolares, entre otros puntos.
En relación al ofrecimiento salarial, de un total de 172 mandatos, 98 optaron por aceptar la propuesta, lo que equivale al 56.97%, contra un 43.03% (74 mandatos) que la rechazaron.
De esta forma, el Congreso Provincial de Delegados del SUTEF resolvió aceptar la propuesta de incremento salarial del Ejecutivo correspondiente al segundo semestre de 2021.
Por otro lado, se informó que una vez finalizada la reapertura de la paritaria nacional pautada para noviembre, se acordó iniciar una discusión salarial a partir del mes de diciembre, de cara al período correspondiente del ciclo lectivo 2022.
Si bien la propuesta fue aceptada, desde el sindicato de docentes se aclaró que se mantendrán en estado de asamblea permanente, alerta y movilización, a fin de garantizar la fecha de pago retroactivo correspondiente a los haberes de agosto mediante boleta complementaria. Asimismo solicitan el tratamiento de la Ley de Recuperación de Derechos para el Régimen Previsional Docente, continuar con las titularizaciones en los niveles secundario y superior, como así también, la discusión del rescalafonamiento docente.
Finalmente, los docentes exigieron la derogación de los decretos y normativas impuestas durante la intervención del IPES durante el gobierno de la exmandataria Rosana Bertone en 2018 y el cumplimiento de las condiciones sanitarias en el marco de la presencialidad completa que se dio inicio paulatinamente desde el pasado 6 de septiembre.
Cabe recordar que la provincia, al finalizar la semana anterior, realizó una propuesta superadora, la cual establecía un aumento salarial para el segundo semestre, el cual rondaba el 20%. El mismo equivale a un incremento anualizado final para el año 2021 del orden del 62,31% para el cargo “Base” de docente ingresante, siendo mayor este porcentaje en función de la antigüedad, mientras que para los cargos “Jerárquicos” el aumento salarial anualizado supera el 80%.
Palabra oficial
Por su parte, la ministra de Educación Analía Cubino indicó que la discusión paritaria fue un hecho fundamental que permitió arribar al acuerdo logrado en el marco de la recuperación salarial docente. “Es importante sostener este espacio de trabajo conjunto en materia salarial y de las mejoras para el sector”, expresó la funcionaria. Agregando que “éste es el camino y debemos seguir poniendo todos los esfuerzos desde el Ejecutivo para la mejora y el fortalecimiento de la tarea docente”, insistió.
“A la vez reconocemos el enorme compromiso de la docencia fueguina en este tiempo tan complejo que nos toca transitar y que ha puesto esfuerzo y profesión para acompañar las trayectorias escolares”, rescató Cubino quien recordó al mismo tiempo que si bien “queda seguir mejorando”, a la vez “se van dando resultados firmes en la titularización docente para muchos y muchas que esperan hace años está estabilidad”.
Cubino recordó en cuanto al acuerdo que se estará “superando la inflación proyectada para todo el año 2021 y al igual que los aumentos otorgados en el año en curso ha sido volcado casi íntegramente en el básico de cada categoría mediante el aumento del Valor Índice, a la vez que se acordó abrir una nueva mesa de diálogo en el mes de diciembre”.
De acuerdo a lo propuesto, a partir de las variables, el salario conformado del Maestro ingresante con la mínima antigüedad alcanzará los $51.363,94 retroactivo a agosto del año en curso y $55.306,29 en Septiembre. Mientras que la Hora Cátedra pasaría a estar remunerada con $2.445,90 en agosto y $2.633,63 en septiembre.
En el acuerdo además se ratificará la continuidad del pago del Refuerzo de Ayuda por Material Didáctico, incrementando el mismo a $5.000 retroactivo al 1º de agosto por cada cargo y el proporcional por hora cátedra $263,16.
Esta propuesta representa un aumento del orden del 20,07% respecto al salario actual, y un incremento anualizado final para el año 2021 del orden del 62,31% para el cargo “Base” de docente ingresante, siendo mayor este porcentaje en función de la antigüedad.
Como siempre, perdiendo beneficios para los docentes! RENUNCIA!!