El viernes hubo acuerdo de aumento salarial para los empleados y las empleadas de la Municipalidad de Ushuaia con lo que se puso fin al conflicto que llevaban adelante los gremios. El intendente Walter Vuoto valoró la voluntad manifiesta de las partes
USHUAIA.- La Municipalidad acordó con los gremios que representan a las trabajadoras y trabajadores municipales un incremento que eleva al 35,5% lo establecido en el decreto municipal 1324/23, con montos acumulativos y al básico que representa un acumulado anual de incremento salarial del 95,5%.
En el acuerdo pautaron además tres mesas salariales que tendrán lugar en septiembre, octubre y noviembre. También habrá una revisión del Convenio Colectivo de Trabajo que tiene que ver con cuestiones particulares de cada sector.
El intendente Walter Vuoto destacó que “hemos podido lograr el acuerdo que nos permite avanzar, seguir dialogando y resolver, con nuestros trabajadores y trabajadoras, en un contexto muy difícil pero con la mayor buena voluntad de todas las partes y esto lo quiero reconocer”.
Cabe puntualizar que, en razón del acuerdo logrado, las entidades sindicales levantaron la totalidad de las medidas de acción directa anunciadas y el Ejecutivo aceptó el pedido gremial de hacerse cargo del aporte extraordinario del 7% a la Caja de Previsión Social, que le era retenido a los trabajadores ingresantes al sistema municipal durante los primeros 12 meses de prestación de servicios.
Acta acuerdo
Luego de varias reuniones en el marco de la conciliación obligatoria establecida por el Ministerio de Trabajo, los gremios municipales y el Ejecutivo de Ushuaia firmaron un acuerdo salarial, que establece lo siguiente:
-Se acepta para el mes de agosto un 8,5% de incremento, en el cual se incluye el otorgado por el Decreto Municipal 1324/23, sobre lo cual los gremios habían expresado su disconformidad y aclarado que resultaba insuficiente.
A este aumento se le suman los siguientes porcentajes:
-6% para el mes de septiembre.
-8% para el mes de octubre.
-3% para el mes de noviembre.
-5% para el mes de diciembre.
Todo al básico y acumulativo respecto al mes inmediato anterior, siendo estos el piso de las negociaciones que se efectúen para el último bimestre del 2023.
Los sindicatos solicitaron las diferencias entre inflación y salarios de los meses de mayo, junio y julio durante las mesas de negociación establecidas en el punto anterior y devengándose antes del mes de octubre.
Asimismo, el Ejecutivo se compromete a convocar a tres mesas de análisis de las variables económicas y financieras del municipio, como así también sobre el efecto inflacionario en los salarios municipales. Las fechas fijadas son:
1) 22 de septiembre
2) 16 de octubre
3) 22 de noviembre.
Las partes acordaron incorporar a la brevedad al Convenio Colectivo de Trabajo el ” Adicional Invierno” estableciendo una ecuación que en el ejercicio 2023 ascienda a la suma neta de $50.000.
Las entidades sindicales solicitaron se dé la discusión de los adicionales Título Secundario, Terciario y Responsabilidad Profesional. El Ejecutivo acepta lo requerido entendiendo que dicha discusión se dará en el marco Convenio Colectivo de Trabajo en trámite en la cartera laboral.
Por último las partes aceptan la convocatoria semanal a mesas de discusión para evacuar los reclamos particulares de las distintas áreas municipales, así como las distintas modalidades de prestación de servicios dentro del municipio, fijando la primera reunión para el miércoles 30 de agosto a las 10:00.
Los firmantes
El acta acuerdo fue firmado por los paritarios del Ejecutivo municipal Mauricio Neubauer y David Ferreyra.
Los gremios y sus representantes fueron:
-Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Carlos Córdoba y Roberto Oyarzo.
-Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), Manuel Ojeda y Mario Núñez.
-Asociación Sindical de Empleados y Obreros Municipales (ASEOM), Gustavo Cuevas
-Sindicato de Empleados Municipales y Provinciales (SEMUP), María Almonacid.
-Sindicato del Personal Jerárquico, Oscar Umführer y Jorge Pérez.
-Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Brenda Bustamante.