El acuerdo al que se llegó establece dos etapas. La primera será este mes, elevando el básico en un 30%. La segunda se implementará en junio, aumentando el básico un 19% más acumulativo, llevando el sueldo del maestro a $46.060,14.
RIO GRANDE.- Ayer se aprobó la propuesta de recomposición salarial presentada por el Ejecutivo provincial al gremio del SUTEF. El acuerdo será rubricado hoy por el gobernador Gustavo Melella.
La ministra de Educación, Analía Cubino, celebró el acuerdo conseguido y recordó que “el Gobernador ha dado muestras desde el primer día de mandato de la firme decisión de accionar en un camino de recuperación salarial para el sector docente, luego de haber soportado cuatro años de congelamiento”.
“Esta nueva propuesta que ofrecemos implica un incremento entre el valor índice actual y el de junio del 55 %, que representa una ventaja cualitativa sumamente significativa en la composición del salario docente y en el salario conformado”
Afirmó a su vez que “el debate para mejorar nuestro sistema educativo debe seguir más allá de la cuestión salarial, por eso vamos a continuar dialogando con los docentes por el bien de un sistema muy castigado en los últimos años, con mucha desinversión. Vamos a seguir trabajando fuerte en la mejora de la calidad educativa con inclusión”.
En el acuerdo se tomó en consideración la necesidad de terminar con la absorción del ordenador salarial docente que fue creado para terminar definitivamente con todos los ítems distorsivos que se fueron creando en los últimos años. Además, se estableció la restitución de la legalidad y proporcionalidad de la pirámide del escalafón docente, incluso en el 2020 se otorgó un refuerzo en el material didáctico para el uso de internet por cada cargo.
El acuerdo
El acuerdo al que se llegó establece dos etapas: La primera es a partir de este mes, elevando el básico en un 30%, llevando el salario neto del cargo testigo de Maestro de Año con la antigüedad mínima a $42.215,57. La segunda es a implementar en el mes de junio, aumentando el básico un 19% más acumulativo, llevando el sueldo del Maestro a $46.060,14.
Además, se aplicará el refuerzo de material didáctico de 4 mil pesos por cada cargo docente y su proporcionalidad en las horas cátedra, por lo que un maestro/a sin antigüedad, a partir del sueldo de junio tendrá un ingreso mensual del orden de los 50 mil pesos.
A esto se suma que para el Nivel Inicial se otorgarán 10 horas cátedras institucionales para cada maestra/o de sección que detente un cargo y que será parte del fortalecimiento de la tarea pedagógica.