Con un incremento del 28% al salario básico, los gremios de UPCN y ATe aceptaron la propuesta salarial realizada por el gobierno para los trabajadores del INFUETUR, la cual corresponde al primer semestre, existiendo compromiso del Ejecutivo de volver a discutir, en julio, una nueva mejora.
USHUAIA.-José Luis Ríos, secretario genera de la Unión Personal Civil de la Nación, dijo que conforme el acta firmada el pasado viernes, 30 de abril, los trabajadores recibirán por boleta complementaria el pago de la diferencia salarial surgida por el nuevo aumento, ya que el mismo rige con retroactividad a marzo de este año.
De acuerdo a lo que surge del acta, el gobierno se compromete a aplicar un incremento de un 28% al básico de la escala que fue utilizada para liquidar los sueldos correspondientes al mes de febrero de 2021, en el que se debe computar el nuevo valor del “Presentismo” que de 900 pesos pasó a ser de 1.800 pesos.
Además, se establecen los siguientes valores aplicables a los Títulos para agentes del Escalafón Seco: Titulo Universitario 45%, Terciario Universitario 41%, Técnicos 38%, Secundario Técnico 33%, y Secundario 30%.
Además se acordó el pago de un adicional de un 11% del total de escala de la categoría de revista para el personal que no cuenta con titulación alguna y que, a su vez, no percibe los siguientes adicionales: Responsabilidad Jerárquica, Dedicación Exclusiva y Bloqueo de Título.
José Luis Ríos dijo que además de haber podido concretar una mejora salarial para el primer semestre, desde el INFUETUR se comprometieron a mantener el diálogo en el marco de la mesa paritaria, para discutir otras condiciones laborales de los empleados de ese organismo, en función de una serie de planteos e inquietudes que expusieron.
“Vamos a trabajar en temas que son exclusivos del sector y que como organización sindical estamos comprometidos a discutir, buscando todos aquellos acuerdos que sean en beneficio de los trabajadores de ese organismo”, dijo el secretario general de UPCN.
COMUNICADO TRABAJADORES INFUETUR
En el día de la fecha nos encontramos con una nota en medios digitales en la que se menciona un acuerdo con los trabajadores del INFUETUR que habría sido firmado por los gremios de ATE y UPCN, FALSO.
Hasta ahora no hemos llegado a ningún acuerdo. Desde la firma del decreto 639/21, que estipula el aumento salarial para trabajadores del escalafón SECO, no hemos percibido el incremento salarial acordado entre las entidades sindicales y el gobierno provincial.
Rechazamos los términos de esa nota, cuyo origen desconocemos, y también rechazamos los términos del acta acuerdo del 30 de abril que la misma menciona. Puesto que esa acta fue revocada por la asamblea de trabajadores del sector, situación que fue debidamente comunicada, por medio de las entidades sindicales, a las autoridades del INFUETUR y Ministerio de Trabajo. En la misma línea se informó en reunión de afiliados y posteriormente por nota de los trabajadores al Secretario General de UPCN estando a la espera de una respuesta.
Ante esta situación y considerando la vigencia el Decreto 639/21 de aumento salarial, exigimos:
• QUE SE CUMPLA CON LA NORMATIVA VIGENTE.
• QUE EL PRESIDENTE DEL INFUETUR SE AVENGA A DERECHO Y PAGUE EL AUMENTO QUE MANDA EL DECRETO.
• PEDIMOS Y EXIGIMOS LA APLICACIÓN INMEDIATA DEL ACTA ACUERDO N° 20657, RATIFICADA Y PROMULGADA POR DECRETO PROVINCIAL Nº 639/2021, ASÍ COMO DE AQUELLOS ACUERDOS Y DECRETOS VIGENTES A LOS EFECTOS DE SU APLICABILIDAD; CON EL FIN DE DIGNIFICAR A LOS TRABAJADORES, A TRAVÉS DE LA PERCEPCIÓN DE UN SUELDO JUSTO.
• PEDIMOS QUE NO SE DISCRIMINE AL PERSONAL SECO DEL INFUETUR Y SE APLIQUE EL AUMENTO QUE YA SE ENCUENTRAN PERCIBIENDO EN OTRAS REPARTICIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA PROVINCIAL.
• APELAMOS AL SENTIDO COMUN DE LAS AUTORIDADES A FIN DE QUE DEN SOLUCIÓN A 50 FAMILIAS QUE SE ENCUENTRAN AFECTADAS EN SU SALARIO POR LA DECISIÓN UNILATERAL Y ARBITRARIA DE NO LIQUIDAR EL AUMENTO VIGENTE EN UN DECRETO DEL GOBERNADOR.