Walter Vuoto se busca diferenciar de Nación y Provincia en el caso de contratados. Le está buscando un camino legal para poder encuadrarlos en la planta de personal, pero sin provocar un “megapase”. Hay 411 casos que se revisan y se llegó a un acuerdo con los gremios para trabajar en la estabilidad de la mayor cantidad de agentes.
USHUAIA.- La Municipalidad busca regularizar la situación de 411 casos de agentes cuya vinculación surge a través de contratos administrativos, locación de servicios y pasantías. Todos fueron incorporados por la administración anterior, permaneciendo en esa situación, en muchos casos, por más de dos años y medio.
Para no replicar lo sucedido en el Gobierno provincial y en el Gobierno nacional, con cesantías de trabajadores, el intendente Walter Vuoto ordenó a Legal y Técnica proceder a trabajar en encuadrar legalmente la situación de relación laboral entre los 411 agentes y el Municipio.
El primer obstáculo que surgió en la situación con contratados y pasantías, es que el Convenio Municipal de Empleo permitía la contratación de un cupo máximo de 7 por ciento del total de la planta permanente, sin embargo el número de contratados llegaba al 33 por ciento.
De haberse respetado el 7 por ciento que establece el Convenio, la anterior administración no debía superar en 78 las personas con contratos administrativos y locación de servicios.
“Ni megapase, ni ingreso de nuevos contratos, ni nuevas plantas permanentes”, dijo la semana pasada la secretaria Legal y Técnica, doctora Victoria Vuoto, al defender la decisión del Intendente en regularizar la situación del personal y el acuerdo al que se llegó con los gremios que da lugar a una modificación transitoria del convenio municipal de trabajo.
“Nos encontramos con tres modalidades distintas y cada una de esas modalidades presentaba una situación particular que había que revisar, corregir y ajustar a legalidad”, dijo la abogada.
En la actualidad hay 166 contratos administrativos, 145 beneficiarios de formación laboral o “pasantías” y 100 locaciones de servicio. Ninguno de ellos ingresó después del 16 de diciembre.
Por otra parte, para cada caso se permite, por el mismo convenio, solamente una renovación de dicho contrato de una duración de seis meses cada uno. Es decir, un total de un año en calidad de contratado y sin superar el porcentaje de la planta permanente que establece el Convenio.
Caso por caso
-Contratos administrativos: Los casos que dejó la gestión municipal saliente suman 166. “El Convenio Municipal de Empleo indica que la modalidad contratación puede realizarse por seis meses y, por razones debidamente fundadas, podrán renovarlos por un período igual, sin poder hacerlo otra vez. En muchos casos tenemos hasta cinco renovaciones consecutivas”, dijo la Secretaria Legal y Técnica.
Para regularizar la situación de este personal, los contratados se irán incorporando a la planta por concurso de antecedentes y una vez que se produzcan vacantes ya sea por renuncia, jubilación o por fallecimiento.
-Formación Laboral: Las llamadas “pasantías o personas que cumplían tareas dentro de esa modalidad no tenían marco jurídico alguno. Por recomendación de personal de planta permanente y de la Secretaría Legal y Técnica se estableció la necesidad de encontrar un encuadre legal, por lo tanto se enviará para su tratamiento al Concejo Deliberante la creación de un Programa de Capacitación. Ese programa permitirá que se dé capacitación en oficios, turismo, administración y todas las modalidades que sirven a las prestaciones que brinda el municipio.
